Erstmals sitzen mehr Frauen als Männer in Dax-Vorständen
Leiter des Departements Wirtschaft, Finanzen, Immobilien
Im vergangenen Jahr wurden mehr Frauen in den Vorstand eines DAX-Unternehmens berufen als Männer
Quelle: pa/dpa/Tim Brakemeier
2022 wurden erstmals Männer beim Aufstieg in Dax-Vorstände abgehängt. Aber Frauen in hohen Positionen sind immer noch die Ausnahme. Und die Entwicklung kam nicht freiwillig – der Staat half.
EZeichen und Wunder geschehen noch immer: Im vergangenen Jahr wurden erstmals mehr Frauen in den Vorstand eines DAX-Unternehmens berufen als Männer. Im vergangenen Jahr wurden zwölf Frauen und elf Männer in das wichtigste Führungsgremium dieser Großkonzerne befördert, wie aus einer Studie der Personalberatung Russel Reynolds hervorgeht, die WELT AM SONNTAG vorliegt. „Der Frauenanteil in den Vorständen der 40 größten börsennotierten Unternehmen stieg 2022 um fast ein Fünftel oder 3,6 Prozentpunkte von 19,1 auf 22,7 Prozent.“ Vor zehn Jahren lag der Frauenanteil noch bei sieben Prozent.
Diese Entwicklung geschieht nicht freiwillig. Die Bundesregierung hat dem Trend mit dem Zweiten Führungsstellengesetz (FüPoG II) auf die Sprünge geholfen: Seit dem 1. August vergangenen Jahres gibt es eine Mindestbeteiligung der Privatwirtschaft „für große Vorstände und verbindliche Regelungen zu Zielwerten“. und Meldepflichten“. Denn das Gesetz schreibt vor, dass der Vorstand einer börsennotierten und zugleich paritätisch mitbestimmten Gesellschaft aus mehr als drei Mitgliedern künftig aus mindestens einer Frau und einem Mann bestehen muss .
Kapitalgesellschaften sind gleichberechtigt mitbestimmt, wenn sie mehr als 2000 Beschäftigte haben. 2020 werden es gut 650 sein. Vorläufer dieser Regelung ist das FüPoGI, das Mindestquoten für die Besetzung von Aufsichtsratsposten in börsennotierten Unternehmen festlegt.
Es ist kein Zufall, dass immer mehr Frauen in Vorstandspositionen sitzen“, sagte Jens-Thomas Pietralla, Geschäftsführer von Russel Reynolds. “Auch der politische Druck hat sich verändert. Ob das Tempo so hoch bleibt wie im vergangenen Jahr, bleibt abzuwarten. Das ist sehr wenig.”
Viele Aufsichtsgremien können sich heute gut vorstellen, dass eine Frau ein Unternehmen führt. „Leider ist die Zahl der verfügbaren Frauen jedoch geringer als die der Männer“, sagte Pietralla. Idealerweise wechseln solche Führungsgremien durch Generationswechsel. Pietralla ist überzeugt, dass mit jeder Generation mehr Frauen die höchsten Positionen erreichen werden.
Laut der Studie haben zwei der 40 Dax-Unternehmen, Siemens Healthineers und Fresenius Medical Care, bereits einen Frauenanteil von 50 Prozent. In zwölf Unternehmen liegt der Anteil bei einem Drittel oder mehr. Allerdings haben vier der DAX-Konzerne noch immer keine Frau im Spitzengremium des Konzerns. Vor einem Jahr waren es acht. Bei einem Unternehmen, nämlich Sartorius, besteht sogar rechtlicher Handlungsbedarf, da das Unternehmen auf ähnlicher Grundlage bestimmt wird.
Bemerkenswert an dieser Entwicklung ist auch, dass Frauen zunehmend nicht nur in die bisher immer übliche Rolle des Chief Human Resources Officers berufen werden, sondern zunehmend auch unternehmerische Verantwortung übernehmen. Immer mehr Frauen besetzen Vorstandspositionen, „wo sie neben der grundsätzlichen Verantwortung für das Unternehmen auch konkrete Ergebnisverantwortung tragen“, sagt Russel-Reynolds-Mann Pietralla. „Diese Entwicklung ist gut, weil CEOs meist aus dem eigenen Unternehmen kommen und dort bereits Ergebnisverantwortung tragen.“
Nicht alle börsennotierten Unternehmen sind auf dem gleichen Weg. „Der Frauenanteil in den 50 MDax-Unternehmen wird 2022 den zweitgrößten Sprung in den letzten zehn Jahren machen, von 11,7 auf 13,7 Prozent“, sagte Russel Reynolds. Im internationalen Vergleich bleibt der MDax jedoch das Schlusslicht. Von den 50 Unternehmen haben immer noch mehr als die Hälfte (27) keine Frau im Vorstand. Das sei zum Teil eine Frage der Unternehmenskultur, sagte Pietralla. „Auf der anderen Seite haben hochqualifizierte Frauen jetzt viele Möglichkeiten und warten vielleicht auf die Chance, Mitglied des Dax-Vorstands zu werden.“
